党建工作周周展之联东集团——创新党建工作模式 打造园区非公党建新样板
北京联东投资（集团）有限公司（简称“联东集团”）创建于1991年，专注于产业服务和园区运营，已经发展成为具有全国影响力的产业集团。旗下核心企业联东U谷，目前在全国83座城市投资运营产业园区432个，引进、服务新兴制造业和科技型企业超过16000家。联东U谷连续11年获得国务院发展研究中心企业研究所、中指研究院等机构颁发的“中国产业园区运营优秀企业”和“中国产业园区运营商优秀品牌”荣誉，成为行业领军品牌。
在企业稳健发展的同时，联东集团高度重视党建工作，不断探索产业园区非公企业党建新途径，积极打造联东U谷产业园区党建新模式，实现以党建促发展，以发展强党建，为企业注入了强劲的红色动力。
纵横结合，探索产业园区党建工作新模式
结合产业园区运营业务特点，联东集团党委探索建立了“集团为基础、纵向抓楼宇、横向联园区”党建工作模式，为企业健康发展提供强有力支持和保障，走出了一条产业园区非公企业党建工作的新路子。
“集团为基础”，是从集团自身党建工作出发，先后在集团内部成立党支部和党委，推动集团自身党建工作有序开展。“纵向抓楼宇”，是以党建带动群团建设，依托集团总部商务中心楼宇，实行党委（支部）、工会、共青团、妇委会、社会工作站“五站合一”的工作模式。“横向联园区”，将党建工作覆盖到联东U谷入园企业，针对入驻企业数量大、行业多、人数多、党员分散、群团组织相对薄弱等特点，先后在园区成立党支部、团工委和工会联合会。目前，在北京园区成立了党委直属的20个独立党支部、3个联合党支部。此外，在上海、天津、成都、嘉兴等外埠园区建立属地管理党支部。在这种模式下，以集团党建工作带动园区企业党建工作，以集团党委统一领导下的党组织工作和群团活动带动入园企业的团队建设和文化建设，开创了产业园区非公企业党建工作的新局面。
是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
发挥党建引领作用，打造园区党建新样板
“抓党建就是抓生产力”，“抓党建就是抓经济”。产业园区非公有制企业集聚、就业人群集聚、各类人才集聚，是党的建设重要阵地。联东集团党委以区域化党建为着力点，将企业自身党的建设和联东U谷入园企业的党建工作统筹规划，不断创新党组织的管理结构和组成模式，强化思想政治建设，积极搭建党员发挥作用平台，开展系列党建活动，助力企业发展，有效提升党组织凝聚力和战斗力。
强化政治引领“铸魂”
作为党在非公企业设立的基层党组织，联东集团党委始终将政治引领作为首要任务。集团党委建立了党组织与企业管理层共同学习制度，使企业管理层第一时间了解党的大政方针，掌握国家最新政策法规。此外，集团党委加强对园区企业支部的联系和指导，建立党委委员联系点制度，每名党委委员联系3-4个支部，定期走访、参与支部活动，谋划支部工作，及时掌握基层支部动态，确保学习教育效果。
针对企业和党员特点，联东集团党委创新思想教育载体，借力新媒体开发学习平台。在企业内网成立学习群组，在社交媒介建立多个微信公众号，面向集团党员员工和入园企业，发布学习内容，交流心得体会。集团党委通过组织学习讲座，开展集中和自主、内部和外部、线上和线下、传统党课与专业党课相结合等多种形式的学习，将中央和市委重要精神及时传达到每个支部和每名党员，使党员在思想上、行动上同党中央保持一致。
青春献礼·砥砺奋进
紧扣服务发展抓党建是非公企业党建的落脚点和出发点。集团党委坚持“入园企业的问题就是党建工作的课题，入园企业的难点就是党建工作的重点”的原则，帮助企业和谐发展，有序运营，形成独特的集团党委领导下的U谷企业服务模式，有效助推入园企业成长和发展。
结合联东U谷产业园区入园企业业务需求，党委与多家银行开展银企共建，解决入园中小企业困难和问题。2022年，联东集团党委与恒丰银行机关党委先后组织在上海、常州、杭州、成都、重庆、北京等地开展共建，共同深入到多地联东U谷园区入园企业的生产和研发一线，倾听诉求解难题。围绕企业提出的银行网点距离、批贷效率、贷款利率等问题，提供了专属解决方案，有效解决了入园中小企业流动资金问题痛点。在银企共建的前两个季度，恒丰银行就累计为联东入园中小企业发放按揭贷款约4.6亿元。银企共建不仅推动了双方基层党组织工作互动，还实现了资源共享，助力了业务发展，巩固了党史教育成果，解决了企业发展中的融资难、融资贵等实际问题，将党建工作提升到了新高度。
团结凝聚党员群众“聚力”
“党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力”。联东集团党委以“双向培养”为目标，着力把业务骨干、技术尖子发展成党员，将更多优秀员工团结吸引到党组织中来；将党员培养成岗位标兵、复合型人才，在企业发展中发挥更大作用。同时通过设立党员示范岗、开展党员联系服务群众、树立典型等活动，促进党员作用发挥。
为更好服务凝聚员工，联东集团党委坚持维护员工切身权益以待遇留人、健全员工培养体系以事业留人和打造健康企业文化以文化留人，推动集团积极采取一系列措施，保证员工即成才，又成事，推动员工与企业共同发展。为更好服务员工，联东集团党委成立“篮球、乒羽、健身、户外拓展、书友会”等5个员工俱乐部，通过支部组队、党员领队、员工参与形式，组织读书分享会、“UBA”体育竞赛、我们的节日、青年联谊等系列活动，丰富员工业余生活，有效推动园区企业文化建设。
推动参与公益事业“凝心”
引领企业和员工履行社会责任，是非公党建工作的一个重要抓手。联东集团党委不断摸索，走出了一条以公益活动为抓手，凝聚党员员工、推动组织建设、助力企业发展和员工成长的产业园区非公有制企业的党建之路。集团党委组织成立“U活力义工服务队”，以“感恩、回馈、助人、悦己”为宗旨，开展“绿色环保、公益助学、无偿献血、敬老护幼、员工关爱、义工交流”等六个方面的公益活动。通过一系列公益活动的开展，既满足了党员、员工参与公益、奉献社会的需求，也树立了企业的良好形象，还助力企业打造了和谐的劳动关系。
比如，在公益助学方面，集团党委先后开展公益徒步行、援建希望小学等多种形式的助学活动，引领企业和员工参与到助学活动中来。2019年，开展“U爱1+1”助学活动，号召广大党员、员工一对一资助困境儿童。目前，共有99名困境儿童受到资助，得以继续学业。在无偿献血方面，集团党委在联东U谷园区组织开展无偿献血活动。截止2023年２月，共24个城市、55个联东U谷园区开展无偿献血，献血总量累计超过97万毫升，集团党委多次被授予北京市积极参与无偿献血公益事业奖。2020年初新冠肺炎疫情期间，在集团党委倡议下，集团全体党员和员工自发捐款50余万元支持武汉抗疫工作，集团也先后捐款800万元，认购2800万战疫专项债券支持抗疫工作。
通过不懈努力，联东集团党委将党组织打造成为引领思想的先锋、服务企业的窗口、职工活动的园地、文化建设的平台，为企业发展和员工成长提供了强有力的保障，集团的党建工作获得了广泛认可，集团党委被全国党建研究会非公专委会授予最佳实践奖，“U谷党建”品牌入选北京市“两新”组织“党建强、发展强”典型品牌项目，党委被评定为北京市大型非公企业五星级党委，被授予北京市社会领域先进基层党组织、北京市非公有制经济组织党建示范单位等荣誉。联东集团被授予全国文明单位、全国抗击新冠肺炎疫情先进民营企业，全国就业与社会保障先进民营企业、全国和谐劳动关系创建示范企业等荣誉。
